Zia w Zoho Recruit: przegląd

Znalezienie odpowiednich kandydatów i dopasowanie ich do odpowiedniej roli to podstawowa funkcja rekrutacji. Jednak nie da się tego zrobić bez błędu z samym CV kandydata. CV może nie zawierać żadnych konkretnych informacji o ich umiejętnościach, co sprawia, że ​​wydają się one mniej atrakcyjne dla rekrutera. Posiadanie odpowiednich umiejętności może zająć miejsca, nie tylko wykształcenie. Talent z umiejętnościami najbardziej odpowiednimi do pracy daje większe szanse na osiągnięcie najlepszych wyników.

Zia, asystent AI Zoho Recruit, wykorzystuje umiejętności kandydata, aby dopasować go do idealnej pracy, ale również generuje wynik dopasowania, aby pokazać, jak dobrze pasują do pracy. Zia korzysta z zestawu umiejętności związanego z pracą, aby ocenić jej wymagania, pobiera listę kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami i generuje odpowiedni wynik dla każdego z nich.

Jak Zia robi to wszystko, o co pytasz?

Dodając niuanse do sposobu, w jaki postrzegane są umiejętności kandydata i wymagania stanowiska. Każda umiejętność ma biegłość, czas trwania doświadczenia z daną umiejętnością i czas ostatniego użycia. Zia pobiera wszystkie te informacje, gdy CV kandydata jest analizowane i generuje Match Score, za pomocą którego kandydaci/prace mogą zostać uszeregowani względem siebie. Poniżej znajduje się szczegółowy opis różnych wskaźników używanych przez Zia do generowania wyników meczowych oraz sposobu ich uzyskiwania.

Biegłość

Biegłość w danej umiejętności jest wskazywana przez jej kolor. Zia wykorzystuje techniki przetwarzania języka naturalnego (NLP) do analizowania i przypisywania biegłości do każdej umiejętności. Analizując CV, Zia obserwuje i rozumie, w jaki sposób kandydat opisał swoje umiejętności. Na przykład, Zia przypisuje biegłość do umiejętności Java w oparciu o wyrażenia takie jak „bardzo silny w javie” lub „podstawowa znajomość języka Java”.

Ostatnio używane i doświadczenie umiejętności 

Oprócz śledzenia biegłości kandydata w danej umiejętności, Zia dowiaduje się również, kiedy ostatnio używał tej umiejętności i jakie jest jej doświadczenie. Dodanie tych dwóch warstw sprawia, że możliwości dopasowania Zii są znacznie potężniejsze.

Jak Zia oblicza wynik 

Zia generuje wyniki meczowe, aby ocenić i uszeregować kandydatów na podstawie oferty pracy i odwrotnie. Przede wszystkim wynik dopasowania jest generowany na podstawie zestawu umiejętności związanego z ofertą pracy oraz informacji w polu umiejętności w rekordzie kandydata. Istnieją trzy kroki do generowania wyników meczowych, a mianowicie;

​Po pierwsze, Zia rozdziela i porządkuje wymagania dotyczące umiejętności pracy w oparciu o rzadkość na umiejętności powszechne i rzadkie. Rzadkość umiejętności zależy od tego, jak często można ją znaleźć w życiorysach. Na przykład, jeśli 50 kandydatów ubiega się o pracę, a tylko 5 kandydatów posiada określoną umiejętność, zostanie ona uznana za rzadką umiejętność. Bardziej preferowani są kandydaci, którzy mają rzadkie umiejętności i otrzymują lepsze wyniki meczowe.

Po drugie, Zia szuka umiejętności Co-occurring Skills, tj. umiejętności, które są powiązane i często występują razem. Na przykład kandydaci w większości przypadków posiadają umiejętność MS Excel, jeśli mają umiejętność MS Office. W ten sposób MS Excel staje się współwystępującą umiejętnością dla MS Office. Im więcej współwystępujących umiejętności ma kandydat, tym lepiej jego

wynik meczu.

Na koniec Zia ocenia umiejętności kandydata na podstawie biegłości, doświadczenia i daty ostatniego użycia. Korzystanie z tych trzech wskaźników zwiększa głębię możliwości dopasowywania Zia, ponieważ dyktują one, jak dobry jest kandydat w zakresie umiejętności, jak długo z nich korzysta i jak ostatnio z nich korzystał. Wszystkie trzy metryki są uzyskiwane podczas analizowania CV kandydata przy użyciu technik przetwarzania języka naturalnego (NLP).

Wykonując powyższe kroki, Zia oblicza wynik dopasowania na podstawie wybranego stanowiska i kandydata. Kandydaci mogą być następnie uszeregowani na podstawie wygenerowanego wyniku dopasowania i odpowiednio powiązani.

• Related Articles

• Chatbot: Powered by Zia

  Wszystko zaczyna się od rozmowy, zwłaszcza w rekrutacji. Sposób, w jaki komunikujesz się z kandydatem, może mieć na niego duży wpływ. W Zoho Recruit opracowaliśmy rozwiązanie, które przyniesie korzyści zarówno Tobie, rekruterowi, jak i Twoim ...

• Zia - przegląd

  W dzisiejszym świecie firmy mają do czynienia z gigantycznymi rozmiarami danych, które pochodzą z wielu źródeł. Może to być proste zapytanie telefoniczne, które właśnie otrzymałeś, nowy obserwator na Twojej stronie na Facebooku lub odesłany e-mail w ...

• Zia dla e-maili

  Większość komunikacji biznesowej i transakcji odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej, czy to z klientami, potencjalnymi klientami, partnerami lub dostawcami. Oprócz tego, że są niezbędnym trybem komunikacji, e-maile są oficjalnym ...

• Wprowadzenie do Zoho Recruit

  Zoho Recruit to system śledzenia kandydatów (ATS) i oprogramowanie rekrutacyjne stworzone w celu efektywnego zarządzania procesami rekrutacyjnymi w agencjach rekrutacyjnych i firmach korporacyjnych. Możesz teraz usprawnić cały proces rekrutacji — ...

• Edycje Zoho Recruit

  Nie ma dwóch firm, które mają ten sam proces rekrutacyjny lub takie same potrzeby rekrutacyjne. Rozbijając to dalej, często mają albo tylko rekrutację sezonową, rekrutację branżową, rekrutację specyficzną dla firmy lub zarządzanie pracownikami ...