Zarządzanie wydajnością

Moduł zarządzania wydajnością Zoho People zapewnia różne narzędzia do pomiaru i oceny wydajności pracowników. Pomaga to w spójnym śledzeniu wydajności i zapewnianiu informacji zwrotnych w razie potrzeby.

Cele, KRA, kompetencje i zestawy umiejętności to cztery podstawowe moduły, które pomagają ukierunkować ocenę wydajności pracowników.

Moduł samooceny pomaga w samoanalizie i refleksji. Moduł opinii nie tylko otrzymuje informacje zwrotne od menedżera, ale także od współpracowników i innych zespołów. Pracownik może również podzielić się opinią na temat ogólnego doświadczenia związanego z oceną. Moduł podsumowujący pomaga w śledzeniu rozwoju pracowników w czasie, szczególnie w przypadku zmiany menadżera.

Oto ogólny przebieg cyklu zarządzania wydajnością w Zoho People. 

​

Poznaj różne funkcje zarządzania wydajnością w Zoho People.