Rekrutacyjne KPI
Rekrutacyjny KPI to liczbowe spostrzeżenia służące do śledzenia sukcesu w zatrudnianiu i optymalizacji procesu zatrudniania kandydatów do organizacji. Zoho Recruit zgromadził na Twoim pulpicie cztery najlepsze wskaźniki rekrutacji, w tym sposób ich obliczania.
Wskaźniki czasu
Te dane dotyczą czasu, który spędzasz, i pomagają uzyskać wgląd w to, jak możesz usprawnić proces rekrutacji, aby był bardziej wydajny.
Czas na wypełnienie (TTF)
Czas potrzebny na obsadzenie wolnych stanowisk.
Znajdź TTF dla zestawu zadań w całym dziale lub dla określonej pracy. TTF ma zastosowanie tylko do wypełnionych zleceń. Użytkownicy w edycji agencji pośrednictwa pracy mogą znaleźć TTF dla określonej pracy lub zestawu prac od konkretnego klienta.
Formuła: Zegar rozpoczyna obliczanie metryki w momencie utworzenia oferty pracy. Zegar zatrzymuje się w momencie zmiany statusu oferty pracy na „Wypełnione”.
Czas na zatrudnienie (TTH)
Czas potrzebny na identyfikację i rekrutację kandydata na wolne stanowisko.
Znajdź TTH pojedynczego kandydata lub TTH kandydatów z danego działu. Użytkownicy w edycji agencji pośrednictwa pracy mogą znaleźć TTH pojedynczego kandydata lub TTH kandydatów konkretnego klienta.
Formuła: Zegar rozpoczyna obliczenie metryki w momencie, gdy kandydat jest powiązany z ofertą pracy. Zegar zatrzymuje się w momencie zmiany statusu kandydata na „Zatrudniony”.
Wiek pracy (AoJ)
Okres otwartej pracy.
Znajdź AoJ dla zestawu zadań w całym dziale lub dla określonej pracy. Użytkownicy w edycji agencji pośrednictwa pracy mogą znaleźć AoJ dla konkretnej pracy lub zestawu ofert od konkretnego klienta.
Formuła: Zegar rozpoczyna obliczanie metryki w momencie utworzenia oferty pracy. AoJ nie dotyczy stanowisk, które są obsadzone/zamknięte.
Wskaźnik akceptacji oferty (OA)
Porównuje liczbę kandydatów, którym przedstawiono ofertę z liczbą kandydatów, którzy ofertę przyjęli.
Znajdź OA od wszystkich użytkowników w organizacji lub od konkretnego użytkownika.
Wzór: Liczba kandydatów, którzy złożyli ofertę vs, którzy ją przyjmują w procentach. Przykład: 10 Kandydatów otrzymuje ofertę pracy, a 8 przyjmuje ofertę pracy = 80% OA
Zielona strzałka skierowana w górę oznacza, że wyprzedzasz ogólną średnią, a czerwona strzałka skierowana w dół – spóźnienie. Kliknij dowolny widżet, aby przejść do szczegółowego raportu.