Praca z prognozami
Wstęp
Prognozy odgrywają kluczową rolę w planowaniu finansowym Twojej firmy. Prognozowanie rekrutacji to prognozowanie krótko- i długoterminowych wyników rekrutacyjnych firmy.
Prognozy rekrutacyjne są ważnym miernikiem rozwoju i sukcesu Twojej firmy. Podczas przewidywania celów miesięcznych lub kwartalnych brane są pod uwagę takie czynniki, jak poprzednie prognozy rekrutacyjne i przychody, konkurencja, warunki ekonomiczne, zespół rekrutacyjny i jego wyniki, trendy w branży. Jeśli Twoja firma spełnia kolejne prognozy, masz pewność, że firma się rozwija!
Prognozy w Zoho Recruit zapewniają wgląd w czasie rzeczywistym w śledzenie rekrutacji i pomagają Twojej organizacji dopracować procesy i monitorować proces rekrutacji. Zapewnia ogólny obraz procesu rekrutacyjnego firmy, a także indywidualne wyniki zespołu.
Dostępność
Wymagane pozwolenie: Dostęp do zakładki Prognozy. Menedżerowie i administratorzy terytoriów/roli mogą tworzyć prognozy.Zrozumienie prognoz w Zoho Recruit
- Przed utworzeniem prognoz musisz zdefiniować początek i koniec roku finansowego swojej organizacji.
- Nowe Prognozy są oparte na hierarchii ról lub hierarchii terytoriów. Zalecamy przełączenie się na nowe ulepszone prognozy, aby uzyskać więcej opcji prognozowania.
- Hierarchia ról — możesz tworzyć prognozy na podstawie hierarchii ról na koncie Recruit organizacji.
- Hierarchia terytoriów — możesz tworzyć prognozy i ustawiać cele dla terytoriów i ich użytkowników na podstawie hierarchii terytoriów, tylko jeśli zarządzanie terytorium jest włączone na koncie Recruit Twojej organizacji.
- Szczegóły, których będziesz potrzebować, aby utworzyć prognozę za pierwszym razem:
- Okres prognozy (miesięczny/kwartalny).
- Miesiąc, w którym rozpoczyna się rok obrotowy.
- Wartości pól, na podstawie których są ustawiane cele prognozy.
- Możesz utworzyć jedną prognozę na każdy kwartał/miesiąc.
- W każdej prognozie kwartalnej/miesięcznej możesz ustawić cele dla:
- Role/terytoria
- Menedżerowie ról/terytoriów
- Użytkownicy w rolach/terytoriach
Related Articles
Prognozy oparte na hierarchii terytorialnej
Wstęp Domyślnie prognozy w Zoho Recruit są oparte na hierarchii ról. Jeśli jednak włączysz zarządzanie terytorium, prognozy będą oparte na hierarchii terytoriów. Zarządzanie Terytorium w Zoho Recruit to system, w którym rachunki klientów są grupowane ...Zia w Zoho Recruit: przegląd
Znalezienie odpowiednich kandydatów i dopasowanie ich do odpowiedniej roli to podstawowa funkcja rekrutacji. Jednak nie da się tego zrobić bez błędu z samym CV kandydata. CV może nie zawierać żadnych konkretnych informacji o ich umiejętnościach, co ...Wprowadzenie do Zoho Recruit
Zoho Recruit to system śledzenia kandydatów (ATS) i oprogramowanie rekrutacyjne stworzone w celu efektywnego zarządzania procesami rekrutacyjnymi w agencjach rekrutacyjnych i firmach korporacyjnych. Możesz teraz usprawnić cały proces rekrutacji — ...Edycje Zoho Recruit
Nie ma dwóch firm, które mają ten sam proces rekrutacyjny lub takie same potrzeby rekrutacyjne. Rozbijając to dalej, często mają albo tylko rekrutację sezonową, rekrutację branżową, rekrutację specyficzną dla firmy lub zarządzanie pracownikami ...Organizowanie e-maili w Zoho Recruit
E-mail jest bardzo ważny w nowoczesnej komunikacji biznesowej. Ważne jest, aby prowadzić rejestr wszystkich rozmów, które prowadzisz z klientami lub kandydatami i organizować je w taki sposób, aby w razie potrzeby mieć do nich łatwy dostęp, aby ...