Praca z prognozami
Wstęp
Prognozy odgrywają kluczową rolę w planowaniu finansowym Twojej firmy. Prognozowanie rekrutacji to prognozowanie krótko- i długoterminowych wyników rekrutacyjnych firmy.
Prognozy rekrutacyjne są ważnym miernikiem rozwoju i sukcesu Twojej firmy. Podczas przewidywania celów miesięcznych lub kwartalnych brane są pod uwagę takie czynniki, jak poprzednie prognozy rekrutacyjne i przychody, konkurencja, warunki ekonomiczne, zespół rekrutacyjny i jego wyniki, trendy w branży. Jeśli Twoja firma spełnia kolejne prognozy, masz pewność, że firma się rozwija!
Prognozy w Zoho Recruit zapewniają wgląd w czasie rzeczywistym w śledzenie rekrutacji i pomagają Twojej organizacji dopracować procesy i monitorować proces rekrutacji. Zapewnia ogólny obraz procesu rekrutacyjnego firmy, a także indywidualne wyniki zespołu.
Dostępność
Wymagane pozwolenie: Dostęp do zakładki Prognozy. Menedżerowie i administratorzy terytoriów/roli mogą tworzyć prognozy.Zrozumienie prognoz w Zoho Recruit
- Przed utworzeniem prognoz musisz zdefiniować początek i koniec roku finansowego swojej organizacji.
- Nowe Prognozy są oparte na hierarchii ról lub hierarchii terytoriów. Zalecamy przełączenie się na nowe ulepszone prognozy, aby uzyskać więcej opcji prognozowania.
- Hierarchia ról — możesz tworzyć prognozy na podstawie hierarchii ról na koncie Recruit organizacji.
- Hierarchia terytoriów — możesz tworzyć prognozy i ustawiać cele dla terytoriów i ich użytkowników na podstawie hierarchii terytoriów, tylko jeśli zarządzanie terytorium jest włączone na koncie Recruit Twojej organizacji.
- Szczegóły, których będziesz potrzebować, aby utworzyć prognozę za pierwszym razem:
- Okres prognozy (miesięczny/kwartalny).
- Miesiąc, w którym rozpoczyna się rok obrotowy.
- Wartości pól, na podstawie których są ustawiane cele prognozy.
- Możesz utworzyć jedną prognozę na każdy kwartał/miesiąc.
- W każdej prognozie kwartalnej/miesięcznej możesz ustawić cele dla:
- Role/terytoria
- Menedżerowie ról/terytoriów
- Użytkownicy w rolach/terytoriach