Portal dostawcy

Portal dostawcy

Vendor Portal to system do zarządzania relacjami i kandydatami zgłoszonymi przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne/personelowe. Gdy dostawca loguje się do portalu zarządzania dostawcami (VMS), uzyskuje natychmiastowy wgląd w zamówienia pracy (udostępnione przez Ciebie) i może przesyłać swoich najlepiej dopasowanych kandydatów. Następnie możesz przeglądać kandydatów za pośrednictwem systemu i przekazywać opinie Dostawcom. Status kandydatów jest aktualizowany w VMS, dzięki czemu dostawcy są świadomi procesu na każdym etapie.

Aby włączyć portal dostawcy, przejdź do opcji Ustawienia > Konfiguracja > Portal dostawcy i włącz przycisk przełączania. Możesz zobaczyć link do portalu dostawcy, za pomocą którego twoi dostawcy mogą się logować i zgłaszać swoich kandydatów na twoje oferty pracy.

Możesz także zobaczyć edytowalne szablony wiadomości e-mail, które będą otrzymywać dostawcy.


Aby udostępnić ofertę pracy dostawcy, musisz najpierw zaprosić dostawcę do swojego portalu. Aby dodać dostawcę, przejdź do modułu Dostawcy i kliknij Utwórz dostawcę.
Podaj dane swojego dostawcy i kliknij Zapisz.

Po dodaniu musisz zaprosić dostawcę do dołączenia do Twojego portalu. Kliknij przycisk Zaproś w prawym górnym rogu. Zwróć uwagę, że status logowania dostawcy zmienia się z Nie zaproszono na Zaproszenie nie zaakceptowane. Status zmienia się na Aktywny, gdy dostawca zaakceptuje zaproszenie i dopiero wtedy możesz udostępnić swoje oferty pracy.

Domyślnie otrzymujesz 10 darmowych licencji na portal. W przypadku dodatkowych licencji na portal jest to 5 USD za użytkownika portalu miesięcznie
Zaproszeni użytkownicy portalu są również częścią 10 bezpłatnych licencji na portal.


Aby udostępnić ofertę pracy,

  1. Otwórz moduł Oferty pracy i wybierz rekord.
  2. Wybierz Działania > Udostępnij dostawcom.
  3. Wprowadź szczegółowe informacje o prowizji dla swojego dostawcy, wybierz dostawców, którym chcesz udostępnić zlecenie, i kliknij Udostępnij.

Dla dostawców:

Sprzedawcy mogą zalogować się do swojego portalu i zgłaszać kandydatów do Twoich ofert pracy. Zgłoszeni kandydaci zostaną bezpośrednio dodani do Twojej bazy danych.

Sprzedawcy muszą uzyskać dostęp do swojego portalu za pomocą linku z zaproszeniem, który otrzymaliby w wiadomości e-mail. Po potwierdzeniu zaproszenia sprzedawca musiałby ustawić hasło do swojego konta.

Pierwszym ekranem, który widzi sprzedawca po zalogowaniu, jest pulpit nawigacyjny.

Aby zgłosić kandydatów, dostawca musi:

  1. Kliknij zakładkę Oferty pracy, aby zobaczyć oferty pracy otrzymane od Twojej firmy.
  2. Wybierz zadanie, aby zobaczyć jego szczegóły.
  3. Kliknij Dodaj CV, aby wybrać kandydata z komputera. Po przeanalizowaniu zweryfikuj szczegóły i kliknij Prześlij kandydata.

Zgłoszonych kandydatów możesz zobaczyć w zakładce Kandydaci.




    • Related Articles

    • Portal niestandardowy

      Portale niestandardowe w Recruit są przeznaczone dla administratorów, aby rozszerzyć dostęp Recruit do swoich klientów, kontaktów i Kandydatów. Użytkownik portalu może uzyskać dostęp do modułów i niektórych powiązanych danych, takich jak oferty ...
    • Portal klienta — przegląd

      Dobre relacje z klientami mają kluczowe znaczenie dla sukcesu finansowego jako rekruter. Równie ważne jest skrócenie długich rozmów e-mailowych i zapewnienie płynnej współpracy. W portalu klienta Zoho Recruit Twoi klienci mogą tworzyć nowe oferty ...
    • Portal Kandydatów: Przegląd

      Jako rekruter ważne jest, aby zrobić dobre wrażenie pod względem przychylności kandydatów. Możesz użyć podstawowych procesów relacji rekruter-kandydat, aby poprawić interakcje z kandydatami i zwiększyć swoją zdolność do korzystania z puli wysoko ...
    • Wprowadzenie do Zoho Recruit

      Zoho Recruit to system śledzenia kandydatów (ATS) i oprogramowanie rekrutacyjne stworzone w celu efektywnego zarządzania procesami rekrutacyjnymi w agencjach rekrutacyjnych i firmach korporacyjnych. Możesz teraz usprawnić cały proces rekrutacji — ...
    • Edycje Zoho Recruit

      Nie ma dwóch firm, które mają ten sam proces rekrutacyjny lub takie same potrzeby rekrutacyjne. Rozbijając to dalej, często mają albo tylko rekrutację sezonową, rekrutację branżową, rekrutację specyficzną dla firmy lub zarządzanie pracownikami ...