Dopasowania kandydatów

Dopasowania kandydatów

Wstęp

Znalezienie idealnych kandydatów do pracy jest teraz prostsze niż kiedykolwiek dzięki funkcji dopasowywania kandydatów Zia. Zia rozumie kandydatów jako ludzi z profilami kariery, a nie ciągiem słów kluczowych. Dzięki temu może znaleźć „idealne dopasowanie” do twoich ofert pracy, ponieważ może dopasować ich doświadczenie, umiejętności i biegłość do twoich wymagań i odpowiednio je ocenić.

Z pomocą Zii będziesz w stanie szybciej dopasowywać i kojarzyć odpowiednich kandydatów, ponieważ otrzymasz listę kandydatów, którzy są oceniani i oceniani na podstawie tego, jak bardzo pasują do wymagań stanowiska.
Dostępność:
Wymagane uprawnienia: dostęp do tej funkcji mają tylko użytkownicy z uprawnieniem „Powiąż kandydata z otwieraniem pracy”.
Wymagana wersja: Dostępne dla planów Professional i Enterprise zarówno wersji Staffing, jak i Corporate Zoho Recruit.

Dopasowani kandydaci

Aby dopasować kandydatów do swoich ofert pracy,
  1. Przejdź do modułu Oferty pracy.
  2. Kliknij na ofertę pracy, do której chcesz dopasować kandydatów.

  3. Kliknij na  przycisk.
  4. Wyświetlona zostanie lista kandydatów pasujących do oferty pracy (jeśli istnieje).
    Uwaga: zostanie wyświetlonych maksymalnie 20 pasujących kandydatów.

    Kandydaci są wyświetlani w kolejności malejącej ich wyniku.
    Wynik dopasowania kandydata jest obliczany na podstawie jego umiejętności i kwalifikacji. 
    Umiejętności mają różne znaczenie, ponieważ niektóre umiejętności są bardziej preferowane niż inne.
  5. Następnie możesz wykonać następujące czynności:
    1. Szybkie powiązanie
      1. Najedź kursorem na widok kart kandydatów i kliknij przycisk Szybkie powiązanie.

      2. Kliknij na Współpracuj.

    2. Współpracownik masowy
      1. Na liście pasujących kandydatów kliknij przycisk Powiąż wszystkie, aby wybrać wszystkich kandydatów wyświetlonych na liście.
      2. Aby wybrać/odznaczyć kandydatów, których chcesz, kliknij pola wyboru w ich widoku kart i kliknij opcję Skojarz teraz, gdy skończysz.

      3. Kliknij przycisk Powiąż, aby powiązać je z Otworem Pra​cy.


  6. Aby dowiedzieć się więcej o kandydacie, kliknij ikonę Szybki podgląd.

  7. Z szybkiego podglądu rekordu kandydata możesz wykonać następujące czynności:
    1. Wyślij e-mail do kandydata.
    2. Wyślij SMS do kandydata.
    3. Umów się na rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem.
    4. Zgłoś kandydata do swojego klienta/menedżera ds. re​krutacji.

Warunki wstępne

Zanim zaczniesz dopasowywać kandydatów do swoich ofert pracy, upewnij się, że;
  1. Masz rekordy kandydatów obecne w Twojej bazie danych Zoho Recruit.
  2. Twoje rekordy kandydatów są zgodne z domeną i branżą oferty pracy. 
    Na przykład, jeśli Twoja oferta pracy dotyczy programisty, a wszyscy twoi kandydaci mają umiejętności związane ze sprzedażą i marketingiem, Zia nie będzie w stanie znaleźć żadnych odpowiedników.
  3. Zestaw umiejętności powiązany z ofertą pracy zawiera umiejętności określone jako „Miło mieć”, a nie „Musisz mieć”, aby uzyskać sugestie kandydatów od Zii.