Dopasowania kandydatów
Wstęp
Znalezienie idealnych kandydatów do pracy jest teraz prostsze niż kiedykolwiek dzięki funkcji dopasowywania kandydatów Zia. Zia rozumie kandydatów jako ludzi z profilami kariery, a nie ciągiem słów kluczowych. Dzięki temu może znaleźć „idealne dopasowanie” do twoich ofert pracy, ponieważ może dopasować ich doświadczenie, umiejętności i biegłość do twoich wymagań i odpowiednio je ocenić.
Z pomocą Zii będziesz w stanie szybciej dopasowywać i kojarzyć odpowiednich kandydatów, ponieważ otrzymasz listę kandydatów, którzy są oceniani i oceniani na podstawie tego, jak bardzo pasują do wymagań stanowiska.
Dostępność:
Wymagane uprawnienia: dostęp do tej funkcji mają tylko użytkownicy z uprawnieniem „Powiąż kandydata z otwieraniem pracy”.
Wymagana wersja: Dostępne dla planów Professional i Enterprise zarówno wersji Staffing, jak i Corporate Zoho Recruit.
Dopasowani kandydaci
Aby dopasować kandydatów do swoich ofert pracy,
- Przejdź do modułu Oferty pracy.
- Kliknij na ofertę pracy, do której chcesz dopasować kandydatów.
- Kliknij na
przycisk.
- Wyświetlona zostanie lista kandydatów pasujących do oferty pracy (jeśli istnieje).
Uwaga: zostanie wyświetlonych maksymalnie 20 pasujących kandydatów.
Kandydaci są wyświetlani w kolejności malejącej ich wyniku.
Wynik dopasowania kandydata jest obliczany na podstawie jego umiejętności i kwalifikacji.
Umiejętności mają różne znaczenie, ponieważ niektóre umiejętności są bardziej preferowane niż inne. - Następnie możesz wykonać następujące czynności:
- Szybkie powiązanie
- Najedź kursorem na widok kart kandydatów i kliknij przycisk Szybkie powiązanie.
- Kliknij na Współpracuj.
- Współpracownik masowy
- Na liście pasujących kandydatów kliknij przycisk Powiąż wszystkie, aby wybrać wszystkich kandydatów wyświetlonych na liście.
- Aby wybrać/odznaczyć kandydatów, których chcesz, kliknij pola wyboru w ich widoku kart i kliknij opcję Skojarz teraz, gdy skończysz.
- Kliknij przycisk Powiąż, aby powiązać je z Otworem Pracy.
- Aby dowiedzieć się więcej o kandydacie, kliknij ikonę Szybki podgląd.
- Z szybkiego podglądu rekordu kandydata możesz wykonać następujące czynności:
- Wyślij e-mail do kandydata.
- Wyślij SMS do kandydata.
- Umów się na rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem.
- Zgłoś kandydata do swojego klienta/menedżera ds. rekrutacji.
Warunki wstępne
Zanim zaczniesz dopasowywać kandydatów do swoich ofert pracy, upewnij się, że;
- Masz rekordy kandydatów obecne w Twojej bazie danych Zoho Recruit.
- Twoje rekordy kandydatów są zgodne z domeną i branżą oferty pracy.
Na przykład, jeśli Twoja oferta pracy dotyczy programisty, a wszyscy twoi kandydaci mają umiejętności związane ze sprzedażą i marketingiem, Zia nie będzie w stanie znaleźć żadnych odpowiedników. - Zestaw umiejętności powiązany z ofertą pracy zawiera umiejętności określone jako „Miło mieć”, a nie „Musisz mieć”, aby uzyskać sugestie kandydatów od Zii.
Related Articles
Otwarcie pracy
Wstęp Znalezienie idealnych ofert pracy dla kandydatów jest teraz prostsze niż kiedykolwiek dzięki funkcji Dopasowywanie stanowisk firmy Zia. Zia rozumie kandydatów jako ludzi z profilami kariery, a nie ciągiem słów kluczowych. Dzięki temu może ...Tworzenie ofert pracy
Metody W Zoho Recruit możesz tworzyć oferty pracy poprzez: Wprowadzanie danych w formularzu szczegółów oferty pracy: Możesz ręcznie wypełnić dane oferty pracy zebrane z różnych źródeł zewnętrznych. Importowanie ofert pracy z zewnętrznych źródeł: ...Zadania przepływu pracy
Alerty przepływu pracy to jedna z akcji, które można powiązać z regułą przepływu pracy. Zadanie to czynność przypisana użytkownikowi. Jeśli skojarzysz zadanie przepływu pracy z regułą przepływu pracy, zostanie ono automatycznie przypisane do ...Zia w Zoho Recruit: przegląd
Znalezienie odpowiednich kandydatów i dopasowanie ich do odpowiedniej roli to podstawowa funkcja rekrutacji. Jednak nie da się tego zrobić bez błędu z samym CV kandydata. CV może nie zawierać żadnych konkretnych informacji o ich umiejętnościach, co ...Plan — przegląd (Blueprint Recruit)
Od momentu wejścia kandydata do systemu Zoho Recruit, aż do wysłania listu z ofertą i dalej, Twoja organizacja może mieć kilka etapów i oddziałów w procesie rekrutacji. Rozważmy hipotetyczną firmę, Zylker Pvt Ltd. Oprócz przyjmowania aplikacji online ...